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Team building: costruire fiducia e collaborazione in azienda

A cura di

Silvia Valenti

Il team building nell'ambito delle risorse umane, costituisce un insieme di attività formative quali giochi, prove di abilità, esperienze ludiche o di benessere, il cui scopo è la formazione di un gruppo affiatato e collaborativo e dare una sensazione di appartenere ad una squadra. Utilizzato con successo negli USA in particolare sui bambini, è oggi sempre più spesso applicata a realtà aziendali con lo scopo di ottenere il massimo in termini di performance dai propri dipendenti.
L’attività prevede di far vivere un’esperienza in prima persona ai partecipanti al di fuori del contesto aziendale quotidiano e routinario, al fine di spezzare ritmi e ruoli, attraverso lo scambio e il contatto con gli altri in un clima d’interazione. Questo porta il teambuilding ad essere uno strumento oltre che di formazione anche d'incentivazione.
Molti sono gli obiettivi che il team building può perseguire come ad esempio: far conoscere le persone in modo approfondito; stimolare ed aumentare la collaborazione; costruire e potenziare relazioni interpersonali; creare un clima di fiducia e di stima tra i compagni; sviluppare creatività, ascolto, empatia, motivazione, coesione, integrazione, leadership; conoscere e riconoscersi nella mission e nei valori aziendali; valutare ed apprezzare attitudini, competenze, potenzialità dei singoli individui.

Scopriamo meglio di cosa si tratta con il Dott. Carlo Plaino, psicoterapeuta esperto di team building.

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